Hej!
Droom jij ook wel eens weg bij het idee? 's Ochtends wakker worden met uitzicht op een mistig meer, een kop koffie op je veranda, en dan je laptop openklappen om gewoon aan het werk te gaan voor je Nederlandse baas. Het klinkt als het ultieme "best of both worlds". Je behoudt je vertrouwde Nederlandse salaris, maar ruilt de files en de drukte in voor de Zweedse rust en ruimte.
Steeds meer mensen spelen met deze gedachte. Sinds het 'nieuwe werken' na de pandemie lijkt alles mogelijk. Maar pas op: zodra je de droom omzet in daadwerkelijke emigratie, kom je in een web van regels terecht waar je flink in vast kunt komen te zitten.
In deze blog duiken we in de kleine lettertjes van remote werken vanuit Zweden. Hjalmar van De Zwedenspecialist weet precies hoe je dit juridisch dichttimmert én hoe je jouw Nederlandse werkgever meekrijgt in je avontuur (spoiler: het kan hen zelfs geld besparen!).
.png)
Dit is het misverstand dat we het vaakst horen: "Ik blijf ingeschreven in Nederland of ik zorg dat ik minder dan 183 dagen in Zweden ben, dan is er niks aan de hand."
Helaas, zo werkt het bijna nooit als je echt emigreert. Zodra jij je leven verplaatst naar Zweden (je schrijft je in, je kinderen gaan er naar school, je hebt er je 'hoofdverblijf') ben je vanaf dag één belastingplichtig in Zweden. De beroemde 183-dagenregeling geldt vaak niet voor remote workers die permanent in hun Zweedse huis kantoor houden.
Doe je dit niet goed? Dan riskeert je werkgever boetes voor het niet afdragen van Zweedse premies en loop jij het risico op dubbele belasting of een gat in je pensioenopbouw. Sinds Zweden in 2021 de regels rondom 'Economisch Werkgeverschap' heeft aangescherpt, kijkt de Zweedse belastingdienst (Skatteverket) hier strenger naar dan ooit.
Een andere veelgehoorde oplossing is om als ZZP’er (enskild firma) te factureren. In Zweden moet je dan echter verplicht aangeven of jouw opdrachtgever ooit je werkgever is geweest. Als dat zo is, kan de Zweedse belastingdienst dit zien als schijnzelfstandigheid, iets wat door Skatteverket gecontroleerd kan worden. In dat geval moet de werkgever alsnog worden geregistreerd, en kunnen er boetes volgen. Kortom: ook als zelfstandige is het niet zomaar opgelost.
Gelukkig is het niet alleen maar kommer en kwel. Er zijn twee routes die wél werken. Sterker nog, route 1 kan financieel zeer aantrekkelijk zijn.
Dit is vaak de slimste route als je jouw Nederlandse baan wilt behouden. Je Nederlandse werkgever wordt geregistreerd bij de Zweedse belastingdienst (Skatteverket) als 'buitenlandse werkgever'. Klinkt als veel gedoe voor je baas? Geen zorgen, De Zwedenspecialist neemt dit proces volledig uit handen.
Hoe werkt het? Via deze route kan jouw salaris gewoon vanuit Nederland betaald blijven worden, maar worden de juiste belastingen en werkgeverslasten netjes in Zweden afgedragen. Je werkgever hoeft geen ingewikkelde Zweedse entiteit op te richten; alles loopt via een gestroomlijnde registratie.
Het "killer argument" voor je baas: Zweden staat bekend om hoge belastingen, maar voor buitenlandse werkgevers geldt een uitzondering. Omdat jouw Nederlandse bedrijf geen vast kantoor ("Vaste Inrichting") in Zweden heeft, hoeven ze de algemene Zweedse loonbelasting niet te betalen.
In de praktijk blijkt dat de totale kosten voor de werkgever, zelfs inclusief de begeleiding van de Zwedenspecialist, vaak niet hoger zijn dan wat hij nu al kwijt is aan jouw dienstverband in Nederland. Jij woont in Zweden, je baas bespaart kosten en de administratie is juridisch dichtgetimmerd.
Vindt jouw werkgever bovenstaande optie te veel gedoe of juridisch te spannend? Dan is er de Employer of Record (EOR) constructie via De Zwedenspecialist.
Hierbij wordt De Zwedenspecialist juridisch jouw werkgever in Zweden. Jij blijft hetzelfde werk doen, tegen hetzelfde salaris, maar wij zorgen voor alle loonadministratie, belastingafdrachten en contractuele verplichtingen. Zij "verhuren" jou vervolgens terug aan je Nederlandse bedrijf.
Je werkgever hoeft zich nergens in te verdiepen, alles is juridisch en fiscaal waterdicht geregeld.
Emigreren naar Zweden met een buitenlands inkomen brengt nog een uitdaging met zich mee: de banken. Zweedse banken zijn terughoudend met het verstrekken van hypotheken als je inkomen niet in Zweedse Kronen binnenkomt op een Zweedse rekening.
Kies je voor Optie 1, bereid je dan voor op een strengere toetsing bij de bank en een hogere eigen inleg (soms wel 30-40% van de koopsom). Kies je voor Optie 2 (EOR), dan heb je een Zweeds inkomen, wat het proces bij de bank aanzienlijk versoepelt.
Elke situatie is anders. Ben je een zelfstandige doe-het-zelver die zijn baas kan overtuigen met kostenbesparing? Dan is de Socialavgiftsavtal goud waard. Zoek je zekerheid en wil je zonder hoofdpijn een huis kunnen kopen? Dan is de EOR-route via De Zwedenspecialist waarschijnlijk slimmer.
Gratis sparren?
Wij merken dat één gesprek vaak al genoeg is om de bomen door het Zweedse bos weer te zien. Hjalmar van Tolie heeft al honderden Nederlanders geholpen bij deze overstap. Hij spreekt gewoon Nederlands, kent de routes en weet precies hoe je de valkuilen (zoals schijnzelfstandigheid) ontwijkt.
Wil je weten wat in jouw situatie verstandig is? Mail Hjalmar via hjalmar@dezwedenspecialist.nl of bel/app naar 06-81927000
Zet die droom niet in de ijskast vanwege het papierwerk. Met de juiste route zit jij straks écht met die laptop op je veranda.
Disclaimer: De percentages en regels in dit artikel zijn gebaseerd op de situatie in 2025/2026. Belastingwetgeving is complex en aan verandering onderhevig; laat je altijd persoonlijk adviseren.
